Айсберг “lead generation”
Alex Balin
7 Август 2010
Отрывок из моей бесплатной электронной книги “Lead generation. Ознакомительный курс”.
На самом деле «lead generation» это лишь первый элемент эффективной продающей структуры компании. Поскольку он первый, то и вся эта многоплановая система названа его именем. Однако «lead generation» это всего лишь видимая часть айсберга. А, как известно 2/3 айсберга скрыто под водой. Что же еще скрывается за словами «lead generation»?
А за «lead generation» скрываются еще два важных процесса: «Lead Conversion» и «Account management».
На практике доказано, что этими процессами должны заниматься разные люди или отделы. Процесс привлечения клиентов настолько многоплановый, что если им заниматься всерьёз, а не от случая к случаю, то времени на продажи не останется.
В идеале процессом «lead generation» должен заниматься отдел маркетинга. Привлечение клиентов это его прямая и святая обязанность. Я не умаляю роль маркетологов при проведении всякого рода исследований и составлении аналитических отчетов, но точка зрения, что функция маркетинга состоит только в этом, приводит к тому, что руководители большинства средних и мелких компаний считают, что маркетолога содержать дорого. Таким образом, задачи по привлечению клиентов возлагаются на отдел продаж, что приводит к перегрузке менеджеров и как следствие низким результатам.
Сделать из менеджера универсального солдата «2 в 1» без потери качества продаж не получится. Для того, что бы успешно заниматься привлечением клиентов надо как минимум знать основы копирайтинга, основы работы с рассылками, основы работы с контекстной рекламой, основы работы с сайтами, каналы привлечения клиентов, основы сегментации.
Для того, что бы успешно заниматься продажами надо как минимум освоить классическую пятиходовую комбинацию при продаже. Одной из удачных книг по технике продаж я считаю книгу И.В. Рыбкина «Продаем по системе». На мой взгляд, в этом пособии собраны все необходимые навыки, которые могут потребоваться продажнику. Так вот это книга представляет собой фолиант объемом 720 страниц, форматом А4, толщиной 4 см.
На освоение и успешное применение на практике всех этих навыков требуется время. Много времени. Здесь не обойтись без специализации.
Отдел продаж должен вести процесс «lead conversion». В его задачи входит конверсия потенциальных покупателей в реальных клиентов, увеличение количества продаж одному покупателю, увеличение суммы одной продажи.
Таким образом, на современном этапе продажа в В2В это результат интеграции маркетинга и сбыта. Где маркетинг это поиск и привлечение клиентов, а сбыт удовлетворение потребности и обслуживание.
Говоря про айсберг «lead generation» я указывал, что есть еще один процесс, который называется «account management». Наличие этого процесса формирует трехступенчатую систему продаж. При ней отдел продаж условно делится на два подотдела, где первичной конвертацией («lead conversion») занимается один подотдел (или человек), а постоянной работой с новыми и старыми клиентами («account management») занимается другой подотдел (или человек).
В большинстве отечественных компаний худо-бедно настроен именно процесс «account management». При этом функции менеджера по продажам, исполняются лишь условно. Это скорее оператор по обработке заказа. Часто с неоправданно высокой зарплатой (или формой оплаты труда, в которой заложена неверная мотивация).
=======================================================
“Lead generation” в действии
На сайте Forbes Russia опубликована заметка Александра Сазонова “Три способа активизировать продажи. Как сделать, чтобы продавцы продавали больше”. В заметке, в главе “Разделить функции продажи и развития” рассказывается об опыте компании “Кона”.
Для того, чтобы увеличить продажи в компании создали отдел развития. Ему передали базу данных «продажников», поручили отслеживать работу конкурентов, а также рекламно-выставочную деятельность.
Сотрудники отдела развития сели на телефоны, обзванивая клиентуру с вопросами: нравится ли им продукция «Коны», за счет чего бы они расширили ассортимент. С отдела продаж эти функции были полностью сняты.
Таким образом в “Коне” провели разделение функций «lead generation», «Lead сonversion» и «account management».
Результаты не заставили себя ждать. Товарная линейка «Коны» выросла на 20%, а клиентская база — на все 40%. Гендиректор компании Сергей Кириенко считает, что благодаря такой реформе удалось открыть ниши, которые выстрелили на 300%.
Хотите достичь подобных результатов? Познакомитесь с процессом «lead generation» подробнее в моем бесплатном ознакомительном курсе.